现在又到了一年的毕业季，很多师兄师姐都在问了自己的前程而奔波着，然而不管怎样的工作，相信大都从一场面试开始。

    找工作面试时，通常都是面试官询问求职者问题，但是有些时候求职者大胆的提出一些问题，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解；又可以让你知道这份工作更多的信息。但怎么提出合适的问题呢？新媒体商业内幕网通过采访一些职业建议专家，给求职者们总结出了六个可以问面试官的问题。

    1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。

    2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。

    3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。

    4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

    5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。

    6.你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。