院属各部门：

根据《省委教育工委 省教育厅关于开展2018年度全省普通本科高校、厅属高职院校加快发展目标绩效考核的通知》(黔教（委）组发〔2018〕33号)文件精神，依据《贵州轻工职业技术学院2018年度部门目标绩效任务书》，结合学院工作实际，现将学院2018年度部门年终目标绩效考核相关事宜通知如下：

一、成立2018年部门目标绩效考核工作小组

根据学院目标绩效管理领导小组的安排，成立2018年年终系部、职能部门目标绩效考核工作小组，负责对全院2018年年终目标绩效考核工作。

（一）系部考核工作小组：

组 长：陈秀娟

副组长：冯其毅 刘天德

成 员：林 茜 袁 馨 游明伦 徐 楠 李德建 暨星球 杨学杰 黄 涛 陈洪超 张 志 张 军

（二）职能部门考核工作小组：

组 长：杜 平

副组长：徐兆伯 何亚平 孟永国

成 员：高 军 林 茜 袁 馨 李德建 张 平 汪 洪 王国安 常 明 李五祥 张 志 吴 翔

（三）资料检查人员：

韩 飞 张嫒婷 周菀娇 张仁美 杨汝洁 李雅竹

（四）联络员：王 坚

二、考核内容及方式

学院目标绩效考核工作小组按照省委教育工委、省教育厅下达的《2018年度厅属高职院校加快发展目标绩效考核指标任务分解表》、《贵州轻工职业技术学院2018年度部门目标绩效任务书》、学院目标绩效管理领导小组专题工作会审定的《2018年部门年终“专项工作”申报汇总表》（详见附件3）、《2018年部门目标绩效任务调整变更申请汇总表》（详见附件4），对各部门目标绩效任务完成情况进行考核，考核采用各部门自查和现场测评相结合的方式进行检查并考核评分。

三、考核分组及考核时间

目标绩效考核分为系部、职能部门各一组；采取集中考核的方式考核，考核时间为2018年12月27日——29日集中考核3天（见附件1）。

四、部门目标绩效考核得分计算方法

目标绩效考核工作小组考评：占总分值90%；

学院目标绩效管理领导小组考评：

1、审定各考核工作小组考核结果；

2、学院目标绩效管理领导小组集体评议并赋分，占总分值10%。

五、奖励办法

（一）2018年度部门目标绩效考核奖设立一等奖、二等奖、三等奖共三个等次。根据考核结果，分系部（系部按30%、60%、10%比例）和职能部门两个系列（职能部门按32%、60%、8%比例），分别评选出一等奖、二等奖、三等奖。

（二）学院目标绩效考核领导小组将考核结果报学院党委审定并公示后，按照学院绩效考核办法发放2018年度部门目标绩效考核奖。

六、相关工作要求

（一）请各部门主要负责人高度重视目标绩效考核工作，对照部门目标绩效任务书，需自行准备以下资料：

1、（××部门）2018年度目标绩效考核自评报告（要求：2018年度部门自评报告编印成册，格式规范、内容详实）；

2、（××部门）2018年度目标绩效考核自评分表（见附件2）；

3、请各部门自行对照《2018年度部门目标绩效任务书》考核指标，列出支撑材料详细清单，并将材料归档装盒，送至考核现场，以备学院目标绩效考核工作小组现场检查（确因特殊原因，个别条目不能提供书面材料的，需在材料清单上予以说明）。

以上材料经部门负责人签字、加盖部门印章，报分管院领导审核签字后的纸质档于评审当天提前半小时自行送到考核现场备查（行政楼第二会议室）；

（二）请各模块牵头部门认真梳理各模块目标绩效任务，并将各模块本年度考核的结果公示后经部门领导签字、加盖部门印章后的纸质档于12月21日16:00点前报目标办（行政楼205室，请同时报送电子档），以便目标办汇总后报目标绩效管理考核工作小组现场检查赋分，各模块牵头部门明细如下：

党委办公室和纪检监察室：党风廉政模块（系部）、党风廉政建设模块（职能部门）；

党委组织部：基层党建模块（系部）、党建与思想政治工作模块（职能部门）；

学生处：思想政治建设模块（系部）；

保卫处：安全稳定模块（系部）、安全稳定模块（职能部门）；

优质校办公室、教学质量监控与评估办公室：中心工作模块（系部）、中心工作模块（职能部门）；

（三）请除模块牵头部门以外的其他部门提供相关部门配合工作存在问题的情况（无问题的不提供），提出问题情况的部门需经本部门领导签字、加盖部门印章的纸质档于12月21日16:00点前报目标办（行政楼205室），请同时将电子档发送至3138463281@qq.com，以便在考核中运用；

（四）请各部门在本次院内目标绩效考核结束后，将目标考核资料归档留存在本部门，以便学院组织部门观摩会和迎接厅属目标考核检查时使用。

联系人：王 坚 ，联系电话：88506027。

2018年12月11日