贵州轻工职业技术学院
专业带头人、学术（学科）骨干评选和管理试行办法
为建设一支高质量的教师队伍，充分发挥专业带头人、学术（学科）骨干队伍在推进教育改革和发展中的积极作用，特制定本办法。
一、 评选对象
我院专兼职教师，年龄在55周岁以下，具有副高（含）以上职称或具有硕士（含）以上学位的讲师，在教学和科研工作中有较突出业绩者，可推荐为院级专业带头人。
我院专兼职教师，年龄在50周岁以下的讲师（含）以上职称，在教学和科研工作中有突出业绩者，可推荐为院级学术（学科）骨干。
二、选拔条件
（一）专业带头人的基本条件
1．热爱社会主义祖国、热爱教育事业，具有与时俱进、开拓进取的精神，乐于奉献、治学严谨、作风正派，团结协作。具有学科带头人的组织和管理能力。
２．具有较好的理论基础和良好的学术素质；已系统讲授过两门以上（含两门）的主要课程，完成学院额定的教学工作量，教学效果良好。
３．坚持从事科学研究，学术上具有自己的特色，并已取得了一定的成就；对本专业的发展有预见性，能把握本专业的发展方向；善于创新，勇于开拓。并在科研方面达到下列条件之一：
（1）主持的科研项目获得过省部级及其以上的奖励；已获得国家发明专利或实用新型专利；所主持的技术创新项目、科研成果转化取得了较好的经济效益，并且公开发表独撰（或第一作者）的学术论文达到3篇以上（含3篇）。
（2）公开发表独撰（或第一作者）的学术论文：社科类达到8篇以上（含8篇），其中发表在核心期刊上的达到2篇以上（含2篇）；理工类达到4篇以上（含4篇），其中发表在核心期刊上的达1篇以上（含1篇）。
（3）公开出版独撰（或第一作者）的学术专著1部以上（含1部），并取得较好的社会影响；或担任过1部以上（含1部）教育部统编（或推荐）获奖教材的主编、副主编，并公开发表独撰（或第一作者）的学术论文达到3篇以上（含3篇）。
（4）美术教师创作的作品有8幅以上（含8幅）获得市（厅）级及其以上的奖励，其中有2幅以上（含2幅）获得省（部）级及其以上奖励，并公开发表独撰（或第一作者）的学术论文达到3篇以上（含3篇）。
（二） 学术（学科）骨干的基本条件
１．热爱社会主义祖国、热爱教育事业，具有与时俱进、开拓创新和奉献精神；治学严谨，作风正派，团结协作，有良好的团队精神。
２．具有一定的理论基础和良好的学术素质；已系统讲授过2门以上（含两门）的课程，完成学院额定的教学工作量，教学效果良好。
3．坚持从事科学研究，学术上有自己特色；对本专业（学科）的发展有一定的了解，学术思想活跃；并在科研方面达到下列条件之一：
（1）完成的科研项目获得市（厅）级及其以上奖励；已获得国家专利；参与完成的技术创新、科研成果转化取得了经济效益，并且公开发表学术论文达到3篇以上（含3篇）。
（2）公开发表学术论文（至少有3篇是独撰或是第一作者）：社科类8篇以上（含8篇），其中发表在于核心期刊上的达2篇以上（含2篇）；理工类4篇以上（含4篇），其中发表在核心期刊上的有1篇以上（含1篇）。
（3）出版学术专著1部以上（含1部），并取得了较好的社会效益，或担任过1部以上教育部统编（或推荐）教材的主编、副主编，并公开发表独撰（或第一作者）的学术论文达到2篇以上（含2篇）。
（4）美术教师有6幅以上（含6幅）作品获得市（厅）级及其以上奖励，其中有1幅以上（含1幅）作品获省（厅）级及其以上奖励，并且公开发表学术论文达到2篇以上（含2篇）。
三、选拔程序
采取组织推荐和本人自荐相结合的办法。经教师所在的系（部）签署意见和学院有关的职能部门审核后，由学院组织评审，并在全院公示，广泛征求意见后，由学院研究最后确定（原则上一个专业只聘一名专业带头人，二名学术骨干）。
四、培养措施
１．支持院专业带头人、学术（学科）骨干在完成课程教学的前提下，开设选修课，主办专题讲座。
２．给予院专业带头人、学术（学科）骨干充分的科研工作自主权，对他们委以重任，大胆使用。根据所承担的科研任务，优先安排作为国内访问学者派出参加培训；优先安排参加国内相关的学术会议；在课题立项、科研经费、出版著作等方面给予重点扶持。
３．学院每年安排专项经费用于省、市、院学科带头人、学术骨干的津贴。省、市专家、学科带头人、学术骨干按有关文件执行；本届院专业（学科）带头人每年的津贴为1000元；院学术（学科）骨干每年的津贴为500元。
五、职责与任务
（一）专业带头人的职责与任务
１．协助系（部）负责人制定学科建设计划和年度具体实施方案，内容包括学科建设指导思想、学科发展、人才培养、科学研究、学术梯队、学术交流、图书资料、实验室建设、管理制度等。
２．通过三年建设，该专业形成两个以上的研究方向，具有一支学历、职称、年龄结构相对合理的学术梯队；该专业（学科）的实验设备、图书资料等方面有明显的改善，管理制度健全、管理水平有显著的提高。
３．带领本专业所有人员开展教学研究与创新，并且亲自指导1－2名青年教师；完成学院规定的教学工作量，教学水平高，教学效果良好。
４．三年内主持完成院级及其以上科研项目1项，并至少完成下列任务之一：
（1）公开发表独撰（或第一作者）的学术论文：社科类4篇以上，其中发表在核心期刊上的达1篇以上。理工类2篇以上，其中发表在核心期刊上的要有1篇以上；
（2）完成学术专著1部，并公开发表独撰（或第一作者）的学术论文达到2篇以上（其中社科类教师至少要有1篇学术论文发表在核心期刊上）；
（3）主持的科研项目获得国家发明专利或实用新型专利；主持的技术创新、科研成果转化创经济效益20万元以上，并且公开发表学术论文达到2篇以上。
（4）美术教师创作的作品有4幅以上获市（厅）级及其以上奖，其中有1幅以上获省（部）级及其以上奖，并且公开发表独撰（或第一作者）的学术论文达到2篇以上。
５．三年内学术梯队的其他成员应参与一定的科研工作，并取得一定的科研成果。
（二）学术（学科）骨干的职责与任务
１．在专业带头人的指导下制定三年学术研究计划和年度具体实施方案，内容包括学术研究方向、科学研究成果、学术交流、实验设备、图书资料等方面。
２．积极参加学科建设和课程建设，每年完成学院规定的教学工作量，授课质量高，教学效果好。
３．三年内主持完成院级及其以上科研项目1项，并完成下列科研任务之一：
（1）公开发表独撰（或第一作者）的学术论文：社科类3篇以上，其中发表在核心期刊上的有1篇以上；理工类2篇以上，至少有1篇与他人合作的论文在核心期刊上发表（不限于第一作者）；
（2）完成学术专著1部，并且公开发表学术论文达到1篇以上；
（3）主持的科研项目获得国家专利；主持的技术创新、科研成果转化取得了一定的经济效益，并且公开发表学术论文达到2篇以上。
（4）美术教师创作的作品有3幅以上获市（厅）级及其以上奖，其中1幅获省（部）级及其以上奖，并且公开发表学术论文有1篇以上。
六、考核与管理
１．坚持滚动选拔和动态管理的原则。院级专业带头人、学术（学科）骨干每三年为一届，届中可差额补选，每年选拔一次；
２．学院每年由院科研处牵头，与教务处、组织人事处和相关的系（部）联合对院专业带头人、学术（学科）骨干进行中期考核和届末考核。中期考核不合格者，停止发放津贴，届末考核不合格者不能参与下一届的选拔。
３．院学科带头人、学术（学科）骨干任期满后，重新参与下一届选拔，不能入选者，不再享受有关荣誉和待遇。
４．院学科带头人、学术（学科）骨干在任期内调离本院后自动取消称号和待遇。
七、附则
1．本办法自公布之日起实施。
2．本办法的解释权在科研处。
