专业诊改报告
(2019年)
专业名称:室内艺术设计
所属系部:艺术设计系
执 笔 人:田景竹
审 核 人:黄振宇
2019 年度专业诊改报告
一、室内艺术设计专业诊改情况概述
室内艺术设计专业全面启动诊改工作,从专业规模、课程建设、实训体系建设、师资队伍建设、校企合作、教学科研与社会服务、人才培养质量等7个维度实施诊改。通过对专业质量诊改目标是将室内设计专业打造省内一流,全国有影响力,示范引领作用强的品牌专业。立足贵安,面向贵州,服务经济社会发展,人才培养定位准确、师资力量雄厚、专业社会知名度高、毕业生用人单位满意度高、充满活力和可持续发展能力的一流专业。
1、深化改革,提高人才培养质量,稳定专业规模:
深化校企“双主体”人才培养,在室内艺术设计专业建设指导委员会指导下,完善以学生就业为导向,以行业、企业为依托的校企联合办学机制,提升专业发展活力,提高人才培养质量,稳定专业规模。
2、深化课程建设,完善基于岗位工作任务的项目化课程体系;
1) 与校企合作共建理实一体化课程5门、
2) 完成5个项目化校本教材,
3) 并与新西兰怀卡托理工学院合作开发国际化课程1门;
4) 全面实施项目化教学、强调理论与实践相结合,在生产实践中教学;
5) 对应岗位需求,加强能力培养与提升,按设计流程组织教学:增强沟通能力、培养设计方案汇报能力;
6) 实训教学改进,多元化的实践教学,保障了项目化课程推进;
3、加强实训体系建设,实现产教融合;
1) 完善实训管理体系,整合实训资源,提升实训课程教学质量;
2) 筹建软装设计实训基地;
3) 对校内3个教师工作工作室进行提升;
4) 建成校外实训基地3个;
4、引培并举,加强高水平教师教学创新团队建设
1) 通过开展项目合作、出国交流、进修培训等方式,培养具有高级职称的专业带头人 2 名;培养教授 1 名;
2) 通过到装饰企业挂职锻炼、交流访问等方式培养骨干教师 6 名;
3) 双师型教师大于80%,中级职称高于60%;
5、深化校企合作,实现双主体人才培养模式
1) 力争企业合作数量大于5家、其中具有接受10以上顶岗实习的企业1-2家,
2) 聘行业企业 3 名专家作为兼职教师,试行双师课程。
6、注重技术技能积累,提升教学科研与社会服务能力
1) 申报获批国家专利大于 6 项;
2) 主编、参编专业精品教材 1-2 本;
3) 发表论文大于 8 篇,
4) 完成课题 2-3 项,
5) 社会服务每年大于2项
7、注重技术技能积累,提升教学科研与社会服务能力
1) 保持毕业就业率和对口率高于85%,
2) 用人单位满意度、毕业生满意度大于90%,
2019年,室内艺术设计专业累计开展了21项诊改任务,自我诊断完成的有19项,自诊完成率为90%,专业诊改取得一定成效。
二、年度专业建设特色亮点
特色亮点 |
举措概要 |
2018年 指标数据 |
2019年 指标数据 |
备注 |
全面实施项目化教学、强调理论与实践相结合,在生产实践中教学; |
专业课程教学全面实施项目化课程,实践课程高于90% |
2门 |
6门 |
增加200% |
企业合作数量大于5家 |
加强校企合作,加强与行业协会的合作 |
13 |
新增加3家 |
增加20% |
加强高水平教师教学创新团队建设 |
国际国内培训交流,政策鼓励 |
教授:0人 |
教授:1人 |
增加100% |
科研项目数量增加 |
注重技术技能积累,提升教学科研与社会服务能力 |
3项 |
10项 |
增加230% |
聘行业企业专家作为兼职教师 |
聘行业企业名专家作为兼职教师,试行双师课程 |
2人 |
5人 |
150% |
学生参加行业、专业比赛 |
加强与行业、企业的联系,以赛促教 |
参赛作品数量5 |
作品数量:23 |
360%% |
教师参与比赛并获奖 |
加强与行业、企业的联系,以赛促教 |
获奖人2人 |
获奖人4人 |
100% |
三、自我诊断与改进报告表
序号 |
一级指标(诊改项) |
具体指标(诊断点) |
目标专业等级指标 |
2019年任务目标 |
自诊结果 |
预警状态 |
原因分析 |
改进措施 |
1 |
专业规模 |
在校学生人数(人数) |
450 |
420 |
达到目标值 |
0 |
|
|
2 |
是否连续招生 |
是 |
是 |
达到目标值 |
0 |
|
|
3 |
报到率(%) |
≧85% |
≧85% |
达到目标值 |
0 |
|
|
4 |
课程建设 |
校本自编教材建设(本数) |
≧5 |
5 |
达到目标值 |
0 |
|
|
5 |
理实一体化课程建设(门数) |
≧5 |
5 |
达到目标值 |
0 |
|
|
6 |
在线课程(门数) |
≧5 |
0 |
达到目标值 |
0 |
|
|
7 |
专业教学资源库建设(门数) |
1 |
1 |
建设中 |
1 |
|
|
8 |
校企共建课程(门数) |
≧4 |
5 |
达到目标值 |
0 |
|
|
9 |
实训体系建设 |
校内实训室(个数) |
≧5 |
5 |
达到目标值 |
0 |
|
|
10 |
实训实验开出率(%) |
≧90% |
≧90% |
达到目标值 |
0 |
|
|
11 |
生产性实训基地(个数) |
1 |
1 |
达到目标值 |
0 |
|
|
12 |
校外实训基地(个数) |
≧4 |
4 |
达到目标值 |
0 |
|
|
13 |
师资队伍建设 |
专业带头人职称 |
高级 |
高级 |
达到目标值 |
0 |
|
|
14 |
骨干教师数量(个数) |
≧4 |
4 |
达到目标值 |
0 |
|
|
15 |
双师素质教师比例(%) |
≧85% |
≧80% |
达到目标值 |
0 |
|
|
16 |
职称结构(中级以上占比) |
≧60% |
≧65% |
达到目标值 |
0 |
|
|
17 |
教师获奖人次(地厅级及以上) |
≧2 |
≧2 |
达到目标值 |
0 |
|
|
18 |
教师下企业人均天数(天/年) |
≧25 |
≧30 |
达到目标值 |
0 |
|
|
19 |
校企合作 |
合作企业数量(个数) |
≧5 |
≧5 |
达到目标值 |
0 |
|
|
20 |
是否校企双主体育人 |
是 |
是 |
达到目标值 |
0 |
|
|
21 |
合作企业支持兼职教师人次(人次) |
≧3人次/年 |
≧3人次/年 |
达到目标值 |
0 |
|
|
22 |
接收10人以上顶岗实习学生合作企业数(个数) |
≧4 |
1 |
达成初步合作意向 |
1 |
未正是签订合同,尚未接受顶岗实习学生,已经初步达成合作协议 |
抓紧时间签订合作合同 |
23 |
教学科研与社会服务能力 |
公开发表论文(篇数) |
≧6 |
≧8 |
达到目标值 |
0 |
|
|
24 |
教学、科研项目(含专利)(个数) |
≧6 |
≧9 |
达到目标值 |
0 |
|
|
25 |
社会服务项目(人次或项) |
≧500人次/年 或2项/年 |
2项/年 |
达到目标值 |
0 |
|
|
26 |
人才培养质量 |
学生获奖人数(地厅级以上) |
≧30 |
≧20 |
达到目标值 |
0 |
|
|
27 |
毕业率(%) |
≧90% |
≧85% |
达到目标值 |
0 |
|
|
28 |
就业率(%) |
≧90% |
≧85% |
偏低 |
1 |
部分自主创业和在私人工作室就业的同学无法提供就业证明 |
加强对灵活就业的跟踪,使就业数据更准确 |
29 |
用人单位满意度(%) |
≧95% |
≧90% |
达到目标值 |
0 |
|
|
30 |
毕业生满意度(%) |
≧95% |
≧90% |
达到目标值 |
0 |
|
|
备注:1.目标专业等级指标:指的是贵州轻工职业技术学院专业分类标准(2019-2021)中的对应专业级别指标; 2.2019年任务目标:指的是专业建设规划“专业建设年度任务分解表”中的2019年任务目标; 3.自诊结果为达到目标值,预警状态填“1”,达到填“0”。 |