一、总  则

　　第一条 为加强学院的师资队伍建设，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风，教育教学成绩突出的骨干教师和青年骨干教师，充分发挥青年骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，不断优化教师队伍，促进教学质量的提高，提升办学水平，特制定本办法。

　　二、骨干教师和青年骨干教师的遴选及条件

　　第二条  为确保骨干教师和青年骨干教师遴选工作的正常开展，学院成立骨干教师和青年骨干教师遴选工作领导小组，负责学院骨干教师和青年骨干教师遴选和管理工作，遴选工作办公室设在教务处。各系（部）成立以系（部）主任为组长，教研室主任及教师代表组成的骨干教师和青年骨干教师遴选小组，负责本系（部）骨干教师和青年骨干教师遴选工作。

　　第三条  骨干教师和青年骨干教师必须具备以下基本条件：

　　1、基础功底扎实，学识水平较高，教学效果良好，学生评教和同行评教成绩优秀。

　　2、积极研究和探索高职教育的教学规律，及时跟踪产业发展趋势和行业动态，积极参与新专业的申报、老专业的改造、教学计划的制订和校内外实训基地建设。

　　3、积极参加学院教学改革或教研、科研课题研究；积极参与学院精品课程、教学资源库等建设；积极编写公开出版教材和校本教材；

　　4、积极探索具有高职教育特点的教学组织形式和课程教学模式；积极进行以实践能力考核为主的评价方法改革，切实提高学生的实践能力。

　　5、积极参加教研活动，定期完成听课任务，主动承担数据采集平台的填报、参与承办（指导）技能大赛等工作。

　　6、能承担二门及以上课程（从事基础课和公共课教学的教师除一门主干课程外，另一门课程可为社会实践指导、顶岗实践管理、竞赛指导、就业指导教育等素质课程）。完成额定的教学工作量。教学手段先进，教学方法灵活，教学效果良好。

　　7、从事教学工作二年及以上，骨干教师具有中级及以上专业技术职务或具有硕士及以上学位。青年骨干教师具有初级以上职称（35周岁以下）。专业基础课和专业课教师必须是经学院认定的双师素质教师。

　　第四条、在具备上述基本条件的同时，还应具备下列条件两项及以上（近三年内）：

　　1、至少公开发表（独撰或第一作者）与本专业教学工作相关的一般论文2篇及以上（1篇核心刊物文章可等同2篇一般文章）；

　　2、至少公开出版本专业教材1本（副主编及以上）；

　　3、主持过专业建设、课程建设、实验或实习基地建设、教学改革和人才培养方案的制定，并取得较好效果；

　　4、主持或参与（前两名）完成院级及以上精品课（或教学资源）建设；

　　5、主持或参与（前两名）并完成院级及以上应用性科研课题或教改立项至少1项，通过学院认定并已结题；

　　6、本人参加学院指定的省级及以上的技能比赛，并取得三等奖及以上名次；

　　7、获得厅级及以上级别的教学成果奖（前两名成员）；

　　8、获得厅级及以上级别其他教学奖项（前两名成员）；

　　9、获得省级及以上级别的优秀教学团队（前两名成员）；

　　10、获得厅级及以上级别的教学名师；

　　11、技术发明专利获省级及以上成果奖

　　12、主持或参与（前两名）与行业企业合作开展的专业相关技术服务项目至少一项，解决企业技术难题，并通过相关部门技术鉴定，服务收益高，并获得良好的经济效益。

　　第五条  骨干教师和青年骨干教师的遴选应按照以下程序进行

　　1、教师本人提出申请或系部推荐，填写《贵州轻工职业技术学院骨干教师和青年骨干教师申报表》，并提供相应佐证材料；

　　2、申请人所在系部对申请人进行资格初审，提出审查意见和候选名单，报教务处；

　　3、教务处、人事处、科研处对候选人进行资格、条件审查；

　　4、经学院骨干教师和青年骨干教师遴选工作领导小组评审认定后，报学院批准，公示评审结果；

　　5、由学院颁发骨干教师和青年骨干教师聘书（聘期二年），相关资料存入个人业务档案和人事档案。

　　三、骨干教师和青年骨干教师的职责

　　第六条 骨干教师和青年骨干教师必须全面认真履行岗位职责，教学工作量饱满，在专业建设、教学改革、培训开发方面发挥重要作用（任期内骨干教师和青年骨干教师职责见附件）

　　四、管理考核办法

　　第七条 骨干教师和青年骨干教师管理实行系部和学院的二级动态管理。

　　第八条 骨干教师和青年骨干教师实行学年度考核与任期考核相结合的办法。

　　第九条 考核工作程序：

　　1、个人在系部范围内公开述职；系部按其工作职责及完成情况，在充分听取评议的基础上提出考核的初步结论（合格或不合格）；

　　2、教务处会同组织人事处、科研处对系部考核结论进行审核；

　　3、考核结果上报学院研究确定，并予以公示；

　　4、考核合格者可以连任；考核不合格者，取消其骨干教师和青年骨干教师资格。

　　五、待遇及相关政策

　　第十条 骨干教师享受每人每学年2000元学院津贴；青年骨干教师享受每人每学年1000元学院津贴。

　　第十一条 根据工作需要优先安排外出参加学术交流活动和培训进修。

　　第十二条 在职称评审、岗位聘任等方面向骨干教师和青年骨干教师倾斜，同等条件下优先。

　　第十三条 优先推荐上报厅级及以上教师业务称号。

　　六、附则

　　第十四条  本办法由贵州轻工职业技术学院负责解释。

　　第十五条  本办法自公布之日起实行。

　　2011年9月